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Comment motiver son groupe

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A un moment donné, vous allez faire face à certains scénarios sans pour autant exiger le choix qui vous convenait.

Parmi les nombreux scénarios auxquels vous faites face, c’est l’instant que vous demandez à votre voisin de venir partager votre film préféré, mais se trouve soucieux des centaines de mots que vous allez sortir de la bouche.

Si ce n’est pas votre voisin, c’est à propos de votre frère avec qui vous êtes contraint de révéler tout  jusqu’à laisser votre langue avant qu’il comprenne de rallier à votre camps.

Autre scénario qui fait trembler votre quotidien, c’est quand vous êtes à l’approche de quelques jours d’une élection, mais vous n’arrivez plus à trouver les votants pour atteindre votre objectif.

Pendant que vous passez votre temps à discuter de ce que vladimir pouvait balancer comme roquette les prochains jours, vous avez fini par offenser votre proche préféré sans le vouloir vraiment.

Maintenant approche donc ce moment que vous sentez le besoin de se faire accompagner pour atteindre un de vos objectifs au quotidien, et voilà que le temps fut dur, non seulement pour convaincre votre interlocuteur, mais trouver le bon grain.

Pour le faire, c’est souvent avec le bruit quand vous en avez marre pour de bon, quand vous avez supplié à plusieurs reprises sans autant apercevoir un autre moyen.

Sinon, comment motiver votre coéquipier ? Comment garder la flamme de motivation ?

Comment motiver sans comprendre ça

Avec le recul, vous pouvez faire attention à plusieurs moments quand cela se passe entre deux personnes pour décrocher un oui.

Quand vous allez prendre juste une lettre de motivation, avec intention de passer votre destinataire dans votre camp, de se trouver bientôt à ses côtés pour travailler.

En procédant ainsi, les mots comptent plus que les faveurs auxquels vous pouvez référer pour accompagner votre lettre de motivation.

Un exemple typique reste un curriculum vitae, en joignant lors de l’embauche ou au cour du processus de recherche d’emploi, par la suite avec les compétences rares, risque de toucher plus l’employeur.

Ainsi, se différencier aux yeux de votre futur employeur est important.

A lui donner envie de s’intéresser davantage  à votre profil.

Si vous percevez de différente façon de motiver autour de vous, soit par les mots ou par les faveurs, arrive donc que vous fassiez de même.

Mais est-ce toujours de la manière dont vous souhaitez ?

Pas tout à fait.

Vous allez donc commencer par discuter avec votre interlocuteur, d’un instant à l’autre pour se rendre compte que celui-ci ne cède pas toujours.

Vous allez promettre de faire un geste pourtant, rien de spécial aux yeux de celui à qui vous tentez de bouger..

Dès fois, c’est avec surprise que vous découvrez que vous auriez procéder d’une autre manière pour gagner son cœur, mais rien de spécial vraiment.

Si vous êtes en face de votre interlocuteur, nécessite une disposition, quand est-il donc de celui du moment que vous êtes contraint de travailler avec un groupe ?

Toujours est-il que les conditions sont favorables en prenant le travail demandé par un professeur ou un mentor ?

Evidemment, cela n’a jamais été le cas à certains moments.

Si vous finissez par se retrouver en face de cette réalité, qui consiste à travailler en équipe pour donner le meilleur de vous-même, ce ne fut pas facile non plus facile.

Sinon, à quoi pensez-vous d’un membre d’une équipe censé travailler avec vous, mais choisisse de rester absent au moment que  le temps reparti  passe  sous vos yeux ?

Vous imaginez aussi des scénarios dans votre tête d’une certaine façon.

Surtout la participation de l’un, de l’autre dépend de la qualité de ce que vous entendez à la fin de votre travail.

Parfois, vous remarquez que le travail reparti entre membres n’est pas bouclé sans le regroupement des uns et des autres.

Rien  de spécial à vos yeux que de les motiver pour s’intéresser au travail.

Mais comment motiver votre équipe dans telle circonstance ?

Récompensez vos coéquipiers

Prenez votre temps pour récompenser les meilleurs parmi ceux-ci.

Faites promesse de donner aux méritants un cadeau après le travail.

Misez de l’argent sur la table avec intention de laisser le gagnant emporter avec le lot pour les encourager.

Trouvez un objectif à atteindre avant action

Donnez-vous un objectif que vous allez attendre avant une échéance, écrivez pour se faire lire par les membres de votre équipe pour les garder en action.

Ayez une mission autour de laquelle tourne les actions de vos membres d’équipe.

Un slogan en est aussi un moyen pour agir sur les émotions

Explorez davantage votre compréhension,

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