Comment motiver son interlocuteur
Il y a de cela quelques mois, en passant voir l’un de mes frères que j’ai habitude de fréquenter pour solliciter l’aide de quelqu’un parmi eux.
Celui-ci en face de la télévision déjà le matin pour boucler les derniers épisodes de la série télée qui lui tenait véritablement a cœur.
Du moment que j’ai su assoir dans son canapé, pas la peine d’en dire plus, plutôt se contenter de ce qu’il allait me dire, par la suite reprendre le même chemin pour chercher ailleurs.
Entre mon temps de convaincre celui-ci de m’accompagner pour manger, il prenait aussi ses pieds pour me suivre, et pourquoi trouver à chaque fois de prétexte pour me donner un coup.
Si c’est toujours évident que l’aide des personnes qui m’entourent pouvoir me rassure dans le long terme, celui de vouloir les passer à l’action semble moins en moins au rendez-vous.
Tandis que certains préoccupés par leur job, d’autres néanmoins ne voulaient pas passer d’une série préférée hollydienne pour me donner un coup de main.
Aussi longtemps que le besoin se fait sentir, il fallait trouver une alternative pour solliciter mieux.
Et le concept de motivation prenne de plus en plus de place dans les entreprises comme amazon.com, Facebook et Starbucks.
Prendre le temps de recruter davantage d’employé nécessite que l’on soit en train de recourir à la motivation.
En ayant la démarche d’animer un thème autour d’une table, il faut au préalable motiver le conférencier, un travail assez noble pour donner l’opportunité a une association de découvrir davantage de personnalités.
C’est ainsi qu’une marque comme coca-cola ne devrait pas se contenter uniquement de faire appel à un artiste comme Rihanna, avec l’idée que seul l’argent pourrait suffire pour régler ce problème.
Sinon, à quoi servirait donc, quand l’artiste elle-même n’encourage pas ses fans à prendre les boissons sucrées ? Eh bien, difficile de motiver facilement.
Et donc, comment motiver son interlocuteur à passer en action ? Comment motiver avec la compréhension du type de personnalités ?
Quand la nature humaine constitue un piège pour cette démarche
Avec le recul, vous pouvez vous rendre compte qu’il en a diverses personnalités, allant des introvertis et les extravertis, tous avec leurs caractères différents de l’un et de l’autre.
Ainsi, un introverti n’aurait pas tendance à être ouvert, voir habitué à vivre les moments de ouf, contrairement à un extraverti que vous pouvez voir tout le temps en train de parler avec les autres, et ceci sans cesse.
Plutôt, sont des grands animateurs qui sont tout le temps sollicités par n’importe quel bruit.
C’est ainsi que vous avez dans le même temps des amis, a peine pouvez-vous les solliciter a un évènement, mais qui ne voient pas la nécessité de joindre un endroit.
D’autres amis par contre, qui ont du mal à prendre quelques instants avant de s’engager dans une telle entreprise, un moment d’’investir à fond.
A partir de ces différents éléments à connaitre sur les types de personnalités, l’intention et le comportement restent les meilleurs atouts pour comprendre votre interlocuteur.
Et donc, il faut prendre le temps pour savoir de quoi a besoin votre interlocuteur en soi pour identifier la véritable intention.
Par exemple, vous avez en cours de route un message de la part de votre professeur et de celui de la part de votre ami d’amphithéâtre reste un tout petit peu différent.
Si vous ne mettez pas à consacrer plus de temps à votre professeur.
Et même si s’en ait ainsi, la figue parait importante dans une telle situation, au point d’anticiper avant même de savoir celui à qui revenait véritablement le droit de prêter attention.
Et le cas de celui à qui vous devez considérer comme ami ou proche ?
Eh bien, la réalité prenne autre chemin que de prendre une décision à la base de l’autorité.
Et comment motiver votre interlocuteur vite pour passer à autre chose ?
Commencez par donner
Comprenez que c’est important de solliciter les autres, mais ayez des autres avec une contrepartie en échange de service que vous pouvez demander.
Vous pouvez voir cet exemple avec le monde de travail.
Encore moins, vous pouvez voir cet exemple dans la série casa del papel qui sollicite l’aide des collaborateurs à la base de ce qu’ils pouvaient gagner à la fin de braquage ou de silence.
Mais la probabilité que vous soyez en train de mettre de l’argent en avant pour solliciter votre interlocuteur augmente, d’après l’expérience augmente beaucoup.
Hébergeur des domaines en ligne hostinger ne se contente plus que je renouvelle mon abonnement pour le site, il sait me prendre avec la proposition qui consiste à partager autour de moi pour gagner de l’argent.
Cliquez sur le lien pour savoir sur hostinger